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Dieses interdisziplinare Handbuch richtet sich an all diejenigen, die den digitalen Wandel, der im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution (Industrie 4.0) diskutiert wird, in Betrieben, Verwaltungen und der Gesellschaft besser verstehen und aktiv gestalten moechten. Die einzelnen Beitrage veranschaulichen die vielfaltigen Perspektiven unterschiedlicher Disziplinen (z.B. Ingenieur-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Psychologie, Soziologie, Erziehungswissenschaft u.a.) oder Interessensgruppen (z.B. Gewerkschaften) auf die Folgen der Digitalisierung im Arbeitsleben fur Mensch, Organisation und Gesellschaft. Das gesamte Werk schlagt eine Brucke von aktuellen Forschungsergebnissen hin zu praktischen Umsetzungshinweisen.

Im Zentrum stehen drei zentrale Fragen zur Digitalisierung des Arbeitslebens, und zwar woran man sich bei der Gestaltung orientieren, wie die Transformation gestaltet werden und worauf sich die Digitalisierung auswirken kann.

Beispielthemen dieser 3 Bereiche:

1. Im Zusammenhang mit den Gestaltungskriterien:

sichere und gesundheitsfoerderliche Gestaltung der digitalen Arbeitswelt
arbeitsrechtliche Aspekte
psychologische Arbeitsgestaltung digitaler Arbeitswelten

2. Im Zusammenhang mit der Art und Weise des Wandels von analogen zu digitalen Arbeitswelten:

Chancen fur gesundheitsorientierte Arbeitsgestaltung durch koerpernahe und tragbare Sensorik
neue Aufgabenverteilung durch kollaborative Roboter
im Rahmen der Mitbestimmung Prozesse durch proaktive betriebliche Interessensvertretung gestalten

3. Im Zusammenhang mit den Konsequenzen:

Auswirkungen digitaler Arbeitswelten auf die Beschaftigungsstrukturen und das Privatleben
Moeglichkeiten dieser Entwicklung fur die Inklusion alterer Menschen oder Menschen mit Behinderung

Zielgruppen
Anwender/innen und Entwickler/innen digitaler Technologien, Fuhrungskrafte, Personalleiter/innen und Entscheidungstrager/innen in Unternehmen, Verbanden und der Politik

Contents:

Kriterien.- Umsetzung.- Folgen.