Main description:

Dieses Kompendium dient als praxisgerechte Orientierungshilfe fur die Verantwortlichen in Unternehmen, die sich mit den Auswirkungen des demografischen Wandels beschaftigen. Das Kompendium gibt einerseits einen UEberblick uber die Auswirkungen des demografischen Wandels auf Unternehmen und bietet andererseits praktikable Methoden und Massnahmen zur Erhaltung der psychischen und physischen Leistungsfahigkeit der Beschaftigten. Die Autoren beschreiben, wie Unternehmen sich auf die Entwicklung vorbereiten koennen; sie stellen Instrumente und Methoden vor, die Unternehmen in die Lage versetzen, ihren betriebsindividuellen Handlungsbedarf zu ermitteln. Handlungsfelder einer leistungsfoerderlichen, demografiefesten Personalarbeit in den Themenbereichen Arbeitsgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Personal, Unternehmenskultur und Fuhrung, Gesundheits- und Arbeitsschutz, Wissenssicherung werden beschrieben. Praxisbespiele und Loesungen aus Unternehmen verdeutlichen in anschaulicher Form die Wirksamkeit von Vorgehensweisen und Methoden.

Contents:

Einfuhrung und Hinweise zur Nutzung des Ordners.- Von der demografischen Analyse zum Handlungskonzept.- Handlungsfelder einer leistungsfoerderlichen demografiefesten Personalarbeit.