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Fuhrung ist herausfordernd und erfordert spezielle Kompetenzen, kluge Entscheidungen, angemessene Strategien und einfuhlendes Geschick. Entscheidend ist, ob es Ihnen als Fuhrungskraft gelingt, Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen und eine funktionierende Zusammenarbeit aller Beteiligten zu erreichen.

Das Buch "Fuhrung durch Kooperation" hilft Ihnen als Fuhrungskraft erfolgreich zu sein, indem Sie die Kooperationsbereitschaft in Ihrer Organisation foerdern. Es stellt Ihnen ein Fuhrungsprinzip vor, das in besonderem Mass dabei hilft, Stoerungen und Widerstande in einem System zu identifizieren und diesen entgegenzuwirken und daruber hinaus das Miteinander positiv zu wandeln.

Es bietet Ihnen wertvolle Erkenntnisse, um tieferliegende Grunde zu erkennen, warum manche Mitarbeitenden nicht im Sinne des Unternehmens agieren. Dadurch koennen Sie zielgerichtet eingreifen und AEnderungen vornehmen. Praventiv kann es Sie unterstutzen, Veranderungsprozesse erfolgreich zu gestalten, Konflikten vorzubeugen und Kommunikationsstoerungen sowie Fluktuation von Fachkraften zu verhindern.

Zielgruppen:

Fuhrungskrafte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler*innen und Berater*innen.

Zu den Autorinnen:

Thurid Holzrichter ist Diplom-Psychologin und Autorin mehrerer Bucher, Beraterin, Coach und Trainerin, sowie Grunderin des Netzwerkes HOLZRICHTER-BERATUNGEN. Der Schwerpunkt ihrer Arbeit liegt in der Beratung von Unternehmen, Bildungseinrichtungen sowie der Fuhrungskrafteentwicklung. Sie ist unter anderem spezialisiert auf Generationswechsel in Unternehmen.

Mara Santer ist Diplom-Psychologin und Mathematikerin, Beraterin, Coach und Trainerin, sowie stellvertretende Leitung des Netzwerkes HOLZRICHTER-BERATUNGEN. Sie berat Teams und Einzelpersonen in Unternehmen und Bildungseinrichtungen.

Contents:

Vorwort Moritz Gunter.- 1. Einleitung.- 2. UEberblick WVBSW-Modell und empirische Zusammenhange zwischen den Modelldimensionen und Kooperation.- 3. Dimension Wertschatzung.- 4. Dimension Verstehbarkeit.- 5. Dimension Bewaltigbarkeit.- 6. Dimension Sinnhaftigkeit.- 7. Dimension Wohlbefinden.- 8. Praktische Anwendung des WVBSW-Modells.- 9. Die Anwendung des WSBSW-Modells anhand von Beispielen: Ursachen fur fehlende Kooperation identifizieren.- 10. Die Fuhrungskraft als Vorbild.